Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för vissa anställda

20 april 2026

Den tillfälliga sänkningen av arbetsgivaravgifter för unga är en välkommen kostnadslättnad för många arbetsgivare. Samtidigt innebär den nya regler att hålla reda på, särskilt för dem som arbetar med löneadministration. Genom att ha tydliga rutiner och uppdaterade system kan företag dra full nytta av reformen – utan att riskera fel. Floke reder ut vad innebär det i praktiken.

Vi Flokisar är ju lite nördiga och håller oss alltid uppdaterade på förändringar i de olika regelverken – både gällande ekonomi för små och medelstora företag som vi samarbetar med.

Från och med den 1 april 2026 infördes en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga. För våra bolag som är registrerade arbetsgivare innebär det lägre kostnader, men förändringen ställer också nya krav på lönehanteringen – något som lönekonsulter och ekonomiavdelningar behöver ha full koll på.

Vilka omfattas då av sänkningen?
Den tillfälliga nedsättningen gäller ersättningar som betalas ut mellan den 1 april 2026 och den 30 september 2027. Den riktar sig till personer som vid årets början har fyllt 18 år men ännu inte 23 år. Det innebär att arbetsgivare som anställer unga inom detta ålderspann kan dra nytta av de reducerade avgifterna under perioden.

Hur stor är sänkningen?
Arbetsgivaravgiften sänks från 31,42 procent till 20,81 procent på ersättningar upp till 25 000 kronor per månad. Det är en betydande minskning som kan göra stor skillnad i arbetsgivarens kostnadsbild, särskilt i branscher med många unga anställda.

Viktigt att tänka på!
Ålderspensionsavgiften på 10,21 procent fortfarande betalas som vanligt. För den del av lönen som överstiger 25 000 kronor per månad gäller fortsatt full arbetsgivaravgift.

Vad innebär detta för lönehanteringen?
För oss konsulter och arbetsgivare innebär förändringen att man behöver säkerställa korrekt hantering vilket bland annat omfattar:

  • Identifiera vilka anställda som omfattas av reglerna.
  • Säkerställa att rätt avgift tas ut beroende på lönenivå.
  • Hantera gränsen vid 25 000 kronor korrekt.


Felaktig hantering kan leda till både ekonomiska avvikelser och administrativa problem, så noggrannhet är väldigt viktigt!

Kontakta gärna oss om ni har ytterligare frågor eller funderingar!
😌🌷💙

Varma hälsningar,
Team Floke

VÅRA SENASTE NYHETER